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江苏薪资制度改革 提高非保障性收入打破铁饭碗

本文摘要:做为CBA在历史上的知名雄师,江苏男篮这几年的战况确实不忍直视,“转型”的响声一直暗潮涌动。现如今,从南钢集团手上接手了俱乐部队的肯帝亚集团公司,将饰演那样一个转型家的人物角色。 中国国家队主教练宫鲁鸣,在解释江苏男篮发展方向时以前说过四个字:不破不立。现如今,肯帝亚集团公司早已下了那样的信心将江苏男篮再次搞活。

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做为CBA在历史上的知名雄师,江苏男篮这几年的战况确实不忍直视,“转型”的响声一直暗潮涌动。现如今,从南钢集团手上接手了俱乐部队的肯帝亚集团公司,将饰演那样一个转型家的人物角色。

中国国家队主教练宫鲁鸣,在解释江苏男篮发展方向时以前说过四个字:不破不立。现如今,肯帝亚集团公司早已下了那样的信心将江苏男篮再次搞活。从足球队管理方法到薪酬管理体系复建,再到转会及其年青球员的塑造等层面,肯帝亚破旧立新,用一系列实际性行为向足球迷和全部凝视江苏省篮球赛的人表述诚心:即然搞就需要做好,江苏男篮的转型之途,从今天开始。

提升 非保障性收入,摆脱“金饭碗”薪酬难题,在南钢阶段一度变成俱乐部队与球员中间较大 的分歧。如何根据调节薪资架构,既能确保球员权益,又能激话大伙儿的主动性,也变成肯帝亚接任以后务必应对的难题。在历经全面的考虑到和科学研究以后,一套详细的薪酬管理体系公布,具体内容是更改保障性收入和非保障性收入中间的占比。南钢时期,一些主要球员的保障性收入占有率85%,非保障性收入占有率15%。

因为进球奖金占有率不大,这代表着无论赛事赢不赢,球员的收入沒有很大起伏。因此 非常容易出現球员士气不足,足球队欠缺战斗能力。现如今肯帝亚接手后,俱乐部队高管带领减少自身的保障性收入,俱乐部队经理史琳杰薪酬要比其在山西女篮工作中时低,教练胡雪峰也是从大局意识考虑,积极明确提出本赛季减薪。球员层面,薪酬分为保障性收入和非保障性收入,非保障性收入又包含了场均进球奖金和总体目标奖金。

保障性收入依据球员整体实力都有差别,场均进球奖金开得较为高,每轮赛事均有一、二、三等奖,依据球员在赛事中的数据信息和主要表现,由主教练评分。


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